Unternehmen setzen ihre Mitarbeiter, bedingt durch die Erschließung neuer Märkte, die Betreuung ausländischer Kunden vor Ort oder Montagetätigkeiten auf Großbaustellen, immer öfter im Ausland ein.

Auf Dienstreisen, besonders mit Zielen im Ausland, sind diese durch den Gesetzgeber unter den Schutz des Paragrafen 17 des 5. Sozialgesetzbuches (SGB) gestellt. Hiernach kommt dem Unternehmen eine besondere Fürsorgepflicht zu. Konkret bedeutet das für den Arbeitgeber, dass er entstandene Kosten, zum Beispiel für ärztliche Behandlungen, Medikamente und Rücktransporte von verunfallten oder erkrankten Mitarbeitern übernehmen muss.
Durch die gesetzliche Krankenkasse werden im Zweifelsfall nur die Kosten erstattet, die auch in Deutschland entstanden wären, oder es gibt gar keine Kostenerstattung. Da der Arbeitnehmer im Ausland als Privatpatient gilt, entstehen oftmals erheblich höhere Kosten. Diese werden dem Arbeitgeber nicht von der Krankenkasse erstattet. Hinzu kommt, dass die meist sehr hohen Kosten für Rücktransporte im Krankheitsfall oder auch die Überführung Verstorbener nicht Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung sind.

Rundum-Schutz aus einer Hand

Vor diesem Hintergrund hat unser Partner umfassende Versicherungslösungen für international agierende Unternehmen entwickelt, die den Arbeitgeber bei der Erfüllung seiner Fürsorgepflicht unterstützen. Das Unternehmen kann entscheiden, welche Absicherung die optimale Lösung darstellt. Durch ein modulares System kann der Versicherungsschutz individuell zusammengestellt werden, unabhängig von der Unternehmensgröße.

Individuelle Lösungen sind möglich

Sind die oben beschriebenen Leistungsbausteine zu umfangreich für die vereinzelten Reisetätigkeiten in Ihrem Unternehmen? Dann können wir Ihnen selbstverständlich auch Einzellösungen - speziell abgestimmt auf Ihren Bedarf - anbieten.