Es ist kein Geheimnis: Die staatliche Rente reicht für den Ruhestand oft nicht mehr aus. Teilweise liegt das Rentenniveau sogar unter 50 Prozent des letzten Nettoeinkommens. Eine ergänzende Eigenvorsorge wird damit umso wichtiger.
Attraktive Möglichkeiten bietet insbesondere die betriebliche Altersvorsorge (bAV), die im Zuge des Alterseinkünftegesetzes durch neue, steuerbegünstigte Fördermöglichkeiten gestärkt wurde.

Die folgenden Durchführungswege sind in Deutschland zur Umsetzung einer betrieblichen Altersvorsorge gesetzlich zugelassen.

Welches Vorsorgemodell das richtige ist, hängt von den individuellen Gegebenheiten und Zielen des Unternehmens ab. Zusammen mit unserem langjährigen Vertragspartner – der HDI-Lebensversicherung AG – helfen wir Ihnen, das passende Modell zu finden und in Ihrem Unternehmen zu implementieren.

Einrichtung und Betreuung von Versorgungswerken

Wir informieren Sie über die attraktiven Möglichkeiten der Entgeltumwandlung und die damit verbundene Sozialversicherungsersparnis für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Selbstverständlich stehen wir Ihnen bei der Einrichtung und dauerhaften Betreuung von Vorsorgesystemen zur Seite. Wir geben Ihnen Antworten auf Fragen, die in einem Unternehmen hausintern nicht mit letzter Sicherheit geklärt werden können und die sich aus dem ständigen Wandel in der Gesetzgebung und Rechtsprechung ergeben.

Innovative Konzepte

Unsere Konzepte helfen Ihnen dabei, die Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern aufeinander abzustimmen. Ihre Mitarbeiter erhalten zusätzliche Leistungen, die Belastungen des Unternehmens aber bleiben in jeder Hinsicht vertretbar.

Wie in vielen anderen Bereichen ist es auch in der bAV sinnvoll, ein bestehendes System nach einiger Zeit auf den Prüfstand zu stellen. Unter der Betrachtung finanzieller Aspekte sowie rechtlicher Rahmenbedingungen werden dabei die Daten analysiert, Risiken und Schwachstellen unter den aktuellen Gegebenheiten ermittelt und konkrete Handlungsempfehlungen erarbeitet.

Versorgung von Gesellschaftern, Geschäftsführern und Führungskräften

 
Was einmal zugesagt wurde, muss auf lange Sicht haltbar sein. Auch die Versorgung von Gesellschaftern, Geschäftsführern und Führungskräften sollte in regelmäßigen Abständen überprüft werden. Unsere Spezialisten begleiten Sie von der Prüfung bis zur Anpassung und gegebenenfalls Auslagerung der Pensionszusagen. So ist garantiert, dass die persönliche Altersvorsorge auf den richtigen Weg gebracht wird.
Durch die sozialversicherungsrechtliche Statusfeststellung (SVB) , bei der wir Sie gern unterstützen, verschaffen sich insbesondere Gesellschafter-Geschäftsführer und mitarbeitende Familienangehörige Rechtssicherheit über ihren sozialversicherungsrechtlichen Status. Bei Eintritt des Leistungsfalles (beispielsweise Arbeitslosigkeit, Erwerbsminderung) kann nur derjenige Ansprüche gegenüber dem Sozialversicherungsträger geltend machen, der tatsächlich sozialversicherungspflichtig ist. Allein die regelmäßige Entrichtung von Sozialversicherungsbeiträgen begründet im Versorgungsfall keinen Anspruch auf Leistungen. Nur wenn hierüber Klarheit besteht, kann insgesamt ein optimales Versorgungsniveau erreicht werden.